A fost numită o bombă pe piața muncii din Danemarca.
Acum, este o realitate.
Începând din iulie, angajatorii au obligația legală să țină evidența orelor de muncă ale angajaților lor. Prin urmare, este posibil să vă obișnuiți să notați toate orele de muncă începând din vara aceasta.
Aceasta s-a clarificat după ce Parlamentul a adoptat marți o nouă lege cu cerințe extinse privind înregistrarea timpului.
„Majoritatea celor care au citit un ziar în ultimele trei luni au văzut cu siguranță că acest lucru a stârnit furie în rândul multora. Este numită birocratică și destructivă pentru flexibilitatea noastră. Dar, pe de altă parte, avem și pe cei care văd că oferă, totuși, posibilitatea de a proteja salariații și de a-i proteja de stres”, spune Mette Nørlem.
Ea este licențiată în drept, expertă în dreptul muncii și manager senior la Lessor, furnizor de soluții IT pentru înregistrarea timpului.
Ar putea exista o cerere mai mare pentru soluții de acest fel. Dar legea lasă un spațiu de manevră pentru companii în ceea ce privește modul în care înregistrarea trebuie să aibă loc în practică.
„Poate fi un tabel Excel, un caiet sau un sistem de înregistrare a timpului mai avansat”, spune Mette Nørlem.
Companiile trebuie doar să îndeplinească două cerințe. Angajații trebuie să aibă acces la felul în care sunt înregistrate orele lor de muncă. În plus, informațiile trebuie păstrate cel puțin cinci ani.
Legea de marți este consecința unei hotărâri a UE din 2019, care a confirmat că companiile europene trebuie să înregistreze toate orele de muncă ale angajaților lor. Acest lucru ar trebui să asigure respectarea atât a timpului de muncă, cât și a regulilor privind perioadele de odihnă. Acestea includ dreptul la cel puțin 11 ore consecutive fără muncă în fiecare zi, o limită de 48 de ore de muncă pe săptămână și o zi liberă săptămânal.
Înainte de adoptare, legea a fost criticată din mai multe părți ale mediului de afaceri. Îngrijorarea a fost în special legată de faptul dacă va afecta flexibilitatea, în special dobândită în urma crizei provocate de pandemia de corona.
„Suntem îngrijorați că regulile vor duce la pierderea flexibilității pentru angajați și angajatori”, a declarat Marta Knudsen, avocat în Dansk Industri, pentru Finans în noiembrie.
Dar acum, vine o sarcină de a le spune angajaților că este vorba și despre „a avea grijă de ei”, spune Mette Nørlem.
„Este vorba și despre a explica că este vorba despre a asigura un echilibru bun între viața profesională și cea personală”, explică ea.
Potrivit Autorității pentru Afaceri, va costa între 900 de milioane de coroane daneze și 2,4 miliarde de coroane daneze în timp pierdut de muncă, în funcție de faptul dacă angajații folosesc unul sau trei minute în fiecare zi pentru a-și înregistra orele. Se adaugă costurile pentru achiziționarea noilor sisteme, estimate la 500-600 de milioane de coroane daneze.
Propunerea a împărțit și Parlamentul. Guvernul SVM a votat în favoarea acesteia alături de partidele Radikale, SF, Alternativet și doi membri ai Enhedslisten. Împotrivă au votat LA, Danmarksdemokraterne, Konservative, Dansk Folkeparti și alți doi membri ai Enhedslisten.
Despre noua lege:
- Noua lege intră în vigoare la 1 iulie 2024.
- Angajatorii au responsabilitatea de a se asigura că toate orele de muncă zilnice ale salariaților sunt înregistrate.
- Angajații trebuie să aibă în orice moment acces la înregistrări, care vor fi stocate timp de cinci ani.
- Există o excepție în propunere. Cei care se autogestionează pot fi exceptați de la înregistrare.
- De asemenea, directorul general este, de asemenea, exceptat, la fel și toți cei independenți.
Sursă: finans.dk
