Articole despre joburi, angajatori, grupe de angajați, salarii, șomaj și alte relații de pe piața muncii din Danemarca.
Atât companiile, cât și sectorul public trebuie să se pregătească pentru faptul că lipsa de forță de muncă nu va dispărea în curând.
Problemele legate de ocuparea pozițiilor vacante, acceptarea comenzilor și stabilirea programelor de lucru nu sunt o provocare temporară doar pentru companii și sectorul public, ci mai degrabă o nouă normalitate și o provocare permanentă în următorii 20 de ani.
Agenția Daneză Agricolă (Landbrugsstyrelsen) în mijlocul vacanței de vară a trimis agricultorii la muncă extra prin realizarea de evaluări-satelit greșite.
– Eu cred că este evident că ăsta nu este un teren cu porumb.
Așa constată agricultorul de recoltă ecologică Søren Bilstrup din Spøttrup, la vest de Skive, pentru că el cultivă de fapt cânepă pe terenurile sale.
În jumătatea de an din septembrie până în februarie, erau în medie 161.000 de muncitori internaționali veniți în Danemarca pentru a lucra.
În industrii precum agricultură, pescuit, agenții de turism, curățenie, hoteluri și restaurante erau potrivit Asociației Daneze de Muncă – Dansk Arbejdsgiverforening – (DA), între 10 și 20 de procente din angajați, muncitori internaționali. Dar și în construcții și industrie sunt un număr semnificativ de muncitori internaționali.
„Este crucial pentru piața muncii că avem acces la muncitorii internaționali”, spune Jacob Holbraad CEO la DA.
Pentru prima dată în istorie, mai mult de jumătate din posturile din conducerea firmelor daneze mari și cu influență sunt ocupate de străini. Conform experților aceasta este o tendință pozitivă, dar dacă va continua așa, ar putea crea probleme.
Noi cifre arată că niciodată până acum nu s-a înregistrat o colectare de taxe mai mare de către Agenția Fiscală Daneză (Skattestyrelsen) decât în anul 2022.
Eforturile împotriva „social dumping” au condus la colectarea de taxe în valoare de 317 milioane DKK în 2022. Aceasta este cea mai mare sumă sumă măsurată într-un singur an de când a început controlul pentru social dumping din 2012.
Așa comunică Ministerul Fiscal într-un comunicat de presă.
Noua înțelegere dintre HK și Dansk Erhverv determină salariile și condițiile de muncă ale angajaților pentru următorii doi ani.
Angajații de la Netto se numără printre cei acoperiți de contractul colectiv pentru angajații din magazine. Prin urmare pot aștepta o creștere iminentă a salariului.
S-a ajuns la încă un acord colectiv care stabilește condițiile de muncă precum salariul, concediul și economiile pentru pensie pentru următorii doi ani de zile.
De acum înainte muncitorii danezi și polonezi de la conexiunea Femern vor bani de salariu la fel. Contractul a fost semnat de antreprenorul principal și 3F Lolland după greva dramatică de acum două săptămâni.
Un bilanț arată că majoritatea comunelor au trecut de criza corona cu mai mulți oameni angajați.
Majoritatea comunelor au trecut în forță prin criza corona când vine vorba de numărul de locuri de muncă noi.
O analiză specială făcută de Danmarks Statistik pentru Dansk Erhverv, arată că 91 din cele 98 de comune au avut mai multe joburi față de numărul de dinainte de criza corona.
O majoritate parlamentară vor să ajute la lipsa mâinii de lucru scăzând pragul de plată pentru forța de muncă străină.
Înțelegerea va fi valabilă pe o perioadă de trei ani. Scrie Ministerul Finanțelor într-un comunicat de presă.
Pragul de plată se scade de la 448.000kr la 375.000kr anual. Va intra în vigoare de la 1. Decembrie și va fi valabil timp de trei ani.
Intrarea principală a șantierului FLC este blocată de muncitori în construcție care protestează. Majoritatea vin din Polonia și România, și nu mai doresc să continue munca pentu 140 de coroane pe oră atât timp cât colegii lor danezi primesc 185kr pe oră.
Șantierul conexiunii Femern din Rødbyhavn, Lolland stă pe loc. Muncitorii protestatari au blocat intrarea principală încă de Marți dimineața. Așadar nu se mai pot livra materiale.
