Pentru prima dată în istorie, mai mult de jumătate din posturile din conducerea firmelor daneze mari și cu influență sunt ocupate de străini. Conform experților aceasta este o tendință pozitivă, dar dacă va continua așa, ar putea crea probleme.
În timp ce danezii dispar din conducerile de elită din Danemarca, străinii preiau posturile.
În numai 10 ani procentul străinilor din conducerile C25 a crescut de la 31 la 55 de procente, și așadar rezultă pentru prima dată o majoritate a străinilor în companiile daneze cele mai mari înregistrate la bursă.
Un total de 12 din 19 membrii din conducere nu sunt danezi, arată un bilanț efectuat de publicația Finans pe baza ultimelor adunări generale ale companiilor din C25.
Conform experților nu este o soluție de urgență, pentru că în Danemarca sunt destule persoane ce pot lua postul, dar este un semn de profesionalism crescut.
Diversitate și complexitate
Companiile din C25 sunt mari și cu influență care operează pe mai multe continente și de aceea este natural să recruteze competențe globale, declară Jens Much Holst, director în Akademikerpension, către Finans.
Creează diversitate, iar conducerea reprezintă într-un mod mai bun complexitatea și dimensiunea companiei.
Tocmai de aceea creșterea numărului străinilor ce preiau posturile din conducere este o tendință pozitivă, spune Nina Nærby, director administrativ în Leadership Advisor Group, către Finans.
„Uitându-ne în trecut, majoritatea conducerilor au fost construite din persoane locale, și astfel este un progres prin utilizarea mai multor străini.” Spune Nina Nærby către Finans.
Danemarca a rămas anterior în urmă în ceea ce privește remunerația față de alte țări europene, dar salariile au crescut semnificativ în conducerile daneze, iar acest lucru a făcut mai ușor atragerea de forță de muncă calificată din exterior.
Balanța dintre danezi și străini
În Novo Nordisk și Nordea aproape 90 de procente din membrii conducerii sunt străini. În AP. Møller-Mærk procentul este de 72 la sută.
Pentru a recruta pe cineva care are experiență relevantă în industrie, experiență geografică și competențe profesionale se multiplică oportunitățile după ce se extinde aria de căutare de la Danemarca la o zonă geografică mai mare.
Dar dacă dezvoltarea merge în același sens ca până acum, ar putea apărea probleme, adaugă Nina Nærby. Totul constă în a găsi balanța dintre membri danezi și străini pentru conducere.
„Este clar că dacă se întâmplă brusc ca nimeni din consiliu să nu fie danez, ceea ce este o situație de care suntem aproape în anumite companii, atunci există riscul ca consiliul să nu înțeleagă ce se întâmplă la sediul central” spune Nina Nærby către Finans.
Jyske Bank, ca singura dintre firmele C25, nu are nici măcar un străin în conducerea sa.
Sursă: www.berlingske.dk
