Salariații trebuie să plătească mai puțin pentru pensie, iar acest lucru poate rezulta într-o sumă suplimentară considerabilă, spune economistul privat Thomas Borberg.
Puțin mai mult de 4.500 de coroane. La asta vă puteți aștepta să fiți plătit în plus în fiecare an dacă aveți un salariu anual de 400.000 DKK, reiese dintr-un calcul pe care agenția de pensii PFA l-a făcut pentru Ritzau.
Contractul colectiv, la care părțile din industrie au convenit duminică, înseamnă, printre altele, că plata pensiei trebuie schimbată. Pe viitor, angajatorii trebuie să plătească 10 la sută, iar angajații 2 la sută. În momentul de față, angajatorul plătește opt la sută, iar angajatul patru la sută.
Cu un salariu anual de 400.000kr, aceasta înseamnă că veți primi o plată suplimentară de 4.585 de coroane anual dacă, în calitate de angajat, sunteți acoperit de contractul colectiv. Aceasta corespunde unei cifre de aproximativ 380 DKK pe lună.
Pentru unii, va fi o sumă semnificativă, estimează economistul privat Camilla Schjølin Poulsen de la PFA.
„Suntem într-o situație în care multor familii le este greu să-și chivernisească bugetul pentru că au crescut foarte mult cheltuielile la electricitate, energie, benzină și alimente”, spune ea și adaugă:
„Deci pentru unii este o oportunitate binevenită care aduce câțiva bani în plus în fiecare lună”.
Calculul de la PFA arată, de asemenea, că există opțiunea de a depune 667 DKK în plus la economiile de pensie în fiecare lună. Într-un alt exemplu, PFA a calculat cât veți putea fi plătit suplimentar cu un salariu anual de 600.000 DKK. Aceasta va fi o sumă suplimentară de 6.878 DKK în fiecare an. Alternativ, 1.000 DKK pot fi depuse pentru pensie pe lună. În ambele exemple de salariu, opt procente au fost deduse din contribuțiile AM și un impozit de bază de 37,7 la sută.
Camilla Schjølin Poulsen estimează că un număr de danezi vor alege să pună banii în pensie.
„Putem vedea că danezii au peste 1.000 de miliarde DKK pe conturi. Acesta spune ceva despre faptul că multe familii au un amortizor financiar foarte mare”, spune ea.
Înțelegerea dintre părți provoacă o majorare salarială de cel puțin patru procente în cei doi ani cât durează perioada contractului colectiv. Acest lucru se întâmplă pentru că, printre altele, angajatul plătește cu două procente mai puțin la pensia sa.
Este o inițiativă pozitivă, crede Camilla Schjølin Poulsen.
„Cred că părțile s-au gândit că oferă un echilibru bun între capacitatea de a rămâne în sistemul de pensii danez robust și oferirea unei oarecărei flexibilități individului pentru a evalua dacă este important să primească banii acum sau să prioritizeze să aibă o sumă mai mare și o libertate financiară mai târziu în viață”, spune ea.
De asemenea, economistul privat estimează că o creștere a salariilor la acest nivel nu va alimenta inflația.
Sursă: politiken.dk
