În ciuda faptului că multe locuri de muncă nu pot fi ocupate, în fiecare an autoritățile refuză sute de lucrători străini pentru că ar câștiga prea mult.
Restaurantele daneze nu au forță de muncă în mare măsură. În șase luni, conform organizației Lederne, au existat 3.050 de încercări nereușite de a recruta bucătari.
Legea sumei de plată
Cetățenii din țările din afara UE pot solicita un permis temporar de muncă și ședere în cadrul mai multor legi dacă li se oferă un loc de muncă de către o companie daneză.
Se poate aplica în cadrul legii sumei de plată dacă persoana câștigă peste 465.000 DKK pe an.
Cu o nouă lege, guvernul va reduce suma la 375.000 DKK, atâta timp cât șomajul este scăzut.
Dacă salariul este prea mic, angajatul străin va fi refuzat. Dacă el sau ea primește un salariu care este peste limita aplicabilă, aceasta poate fi adesea o problemă.
De la 1 ianuarie 2021, 630 de străini cu un nou contract de muncă în mână au fost respinși de la a primi rezidență în conformitate cu așa-numita regulă a prezumției. Aceasta oferă autorităților daneze de imigrație posibilitatea de a respinge o cerere, chiar dacă toate cerințele sunt îndeplinite altfel, doar dacă „suspectează” că locul de muncă nu este „real”. Respingerea prezumtivă nu presupune ca solicitanții sau companiile au greșit cu adevărat. Majoritatea celor 630 au fost refuzați pentru că autoritățile le consideră salariile suspect de mari.
“Devine complet nebunesc când motivul este că angajații sunt plătiți prea mult”
Bodil Nordestgaard Ismiris, de la Lederne
Cifrele apar dintr-o analiză a organizației Lederne, care a căutat acces la respingeri prezumtive ale cererilor pentru prima dată de la Agenția pentru Recrutare Internațională și Integrare (SIRI), din momentul în care regula prezumției a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2021 până la și inclusiv ianuarie anul acesta.
„Nu are sens. Mai ales nu într-o situație ca cea în care ne aflăm acum, în care avem nevoie de forță de muncă. Și devine complet nebunesc când motivul este că angajații sunt plătiți prea mult”, spune Bodil Nordestgaard Ismiris, CEO Lederne.
În general, marea majoritate a cetățenilor din afara UE care solicită un permis de muncă în cadrul legii sumei de plată li se acordă un permis de ședere. Dar regulile daneze înăsprite și birocrația mare îi fac pe mulți alții să renunțe anticipat. Refuzurile au fost efectuate într-o perioadă în care multe companii daneze au pierdut la cifra de afaceri pentru că nu au găsit suficientă forță de muncă. Agenția Daneză pentru Piața Muncii și Recrutare a calculat 124.410 de cazuri din martie până în august 2022, în care companiile daneze au încercat să recruteze un angajat, dar care fie s-a soldat cu un rezultat nesatisfăcător, fie a trebuit să renunțe cu totul.
Expulzat de Danemarca
Cele mai multe dintre cele 630 de refuzuri prezumtive – 340 – au fost date bucătarilor și altor angajați din industria restaurantelor și hotelurilor. Aici, majoritatea cererilor sunt respinse conform legii sumei de plată.
Politiken a descris în ultimele luni modul în care bucătarii care lucrează au fost refuzați și au fost expulzați din Danemarca, inclusiv fostul bucătar șef la Restaurant Klubben din Vesterbro din Copenhaga Ramesh Subedi din Nepal, care împreună cu soția și copilul său trebuia să părăsească Danemarca atunci când soția a dat naștere. Restauratoarea Daniella Dalsgård a explicat că i-a plătit în jur de 35.000 de coroane pe lună – la fel cum l-a plătit pe predecesorul său, care era din Suedia. SIRI credea în continuare că salariul lui Ramesh Subedi era „neobișnuit de mare” și că locul de muncă probabil nu era „real”.
Regula privind refuzul prezumtiv a fost adoptată de un parlament danez în unanimitate în decembrie 2020, când câteva exemple de fraudă care implicau bucătari chinezi au atras titlurile în mass-media și au determinat mișcarea sindicală să ceară măsuri.
„Nu vom accepta asta în Danemarca”, spune astăzi într-un comentariu scris către Politiken, ministrul Imigrării și al Integrării, Kaare Dybvad Bek (S), care nu elaborează de ce crede că este o problemă când oamenii ajung să câștige peste o anumită sumă.
„Este extrem de important ca legile noastre pentru afaceri să fie folosite corect”, scrie el.
Politicienii au adoptat prin lege că nu trebuie să existe „anumite motive” pentru a presupune că o ofertă de angajare nu este „reală”. Trebuie doar să existe „o anumită prezumție”.
Astăzi, asociațiile din industria restauratorilor, Horesta și restaurantele și cafenelele din Danemarca, precum și Dansk Industri, Asociația angajatorilor danezi, Dansk Erhverv și Lederne, numesc respingerile prezumtive o suspiciune nerezonabilă a oamenilor nevinovați și dăunătoare companiilor daneze. Ele fac apel la politicieni să le înlăture și să pedepsească frauda ca mai înainte.
“Desigur că trebuie să intervenim acolo unde există înșelăciune demonstrabilă, dar acum toată lumea este afectată” Bodil Nordestgaard Ismiris, Lederne
„Desigur că trebuie să intervenim acolo unde există fraudă demonstrabilă, dar în acest moment toată lumea este afectată. Și puteți pune întrebarea dacă este corect ca într-o societate juridică oamenii să ia de fapt decizii bazate pe instinct. Asta fac ei’, spune Bodil Nordestgaard Ismiris.
„O regulă bună”
Purtătorul de cuvânt pentru imigrație al partidului Alternativa, Helene Liliendahl Brydensholt, este gata să reconsidere regula prezumției.
„Privim cu ochi critici refuzurile fără a justifica cu adevărat de ce și fără a putea documenta că există vreo înșelăciune”, spune ea.
Purtătorul de cuvânt pentru imigrație al social-democraților , Kasper Sand Kjær, respinge acest lucru.
„Regula este acolo pentru a preveni înșelătoria și cineva care imigrează sub pretexte false și pe informații false. Din păcate, au existat cazuri în trecut”, spune el.
Dar nu este specificat în lege că trebuie să fi înșelat pentru a obține un refuz. Autoritățile trebuie să aibă doar o prezumție că salariul este prea mare?
„Ei bine, este adevărat, dar în acel caz SIRI trebuie să facă o evaluare”.
Cu toate acestea, politicienii au sugerat în comentarii la lege că angajarea trebuie considerată nerealistă dacă salariul este cu peste 20 la sută peste salariul median pentru categoria de job în cauză și trece de suma limită.
Credeți că este rezonabil să presupunem că probabil există unele înșelăciuni în cazul în care salariul este „prea mare”?
„Da, această regulă este acolo pentru a preveni înșelăciunea și ca cineva să obțină un permis de muncă și de ședere pe o bază falsă. Cred că este o regulă bună”, spune Kasper Sand Kjær.
Sursă: politiken.dk
