Guvernul a fost foarte clar în comunicarea sa: Forța de muncă reprezintă o nouă valută, care va avea o importanță majoră în munca lor viitoare. Și guvernul are dreptate. Deoarece chiar dacă de la Christiansborg se trimit miliarde de euro către o zonă, acest lucru nu va aduce prea multe beneficii atât timp cât nu există mâini și creiere care să îndeplinească sarcinile.
Și veștile proaste sunt că lipsa forței de muncă nu va scădea. Deoarece vom deveni mai mulți bătrâni și mai puțini în vârsta activă, iar acesta este un scenariu valabil în aproape toată Uniunea Europeană. Conform prognozelor ONU, peste zece ani vor exista cu 17 milioane de persoane mai puțin cu vârste între 20 și 64 de ani, și cu 45 de milioane mai puțin în 2050 în UE și în țările nordice. Iar cele zece țări din UE și nord din care Danemarca primește cei mai mulți dintre colegii de muncă internaționali vor avea cu 35 de milioane de persoane mai puțin în grupul de vârstă 20-64 de ani în 2050.
Putem și trebuie să facem multe la noi acasă. Un număr mult mai mare dintre cei mulți tineri care nici nu lucrează nici nu studiază trebuie să înceapă. Sunt necesare reforme care să asigure ca mai mulți să lucreze mai mult. Și este nevoie de o nouă abordare a forței de muncă străine. O schimbare de paradigmă în acest domeniu, unde, în loc să ne concentrăm asupra modului în care îi ținem departe pe cei buni, ne concentrăm asupra modului în care îi aducem aici.
Jos cu multele bariere pe care le-am stabilit astăzi pentru colegii internaționali. Dacă cineva vine în Danemarca astăzi pentru a lucra și a contribui, se confruntă cu o birocrație foarte grea, cu termene lungi de procesare, cu cerințe privind contul bancar danez și așa mai departe. Nu este de mirare dacă cineva se simte mai degrabă suspectat decât binevenit.
Și trebuie să ne lăsăm inspirați de alte țări. Multe dintre acestea au înțeles de mult semnul timpurilor și au început să încheie acorduri de parteneriat pentru forța de muncă din întreaga lume. Acest lucru înseamnă că, în timp ce scriu aceste cuvinte și, de fapt, în timp ce le citești, cursul monedei de schimb a forței de muncă crește. Există o concurență crescută pentru forța de muncă și, prin urmare, în Danemarca trebuie să începem să încheiem astfel de acorduri de parteneriat. Camera de Comerț daneză propune până la 50.000 de persoane în următorii zece ani. Și acest lucru se adaugă ofertei mărite de muncă din reformele din programul guvernamental și imigrației din alte țări din UE.
Guvernul are discursuri foarte clare și cu sens. La aniversarea Camerei de Comerț Daneze, viceprim-ministrul Jakob Ellemann-Jensen a declarat printre altele că „lipsa de forță de muncă este o provocare reală pentru Danemarca. Trebuie să facem ceva în această privință, fără să ne temem de eticheta de «mai puțin determinați»”. Dacă lipsa de forță de muncă va fi abordată conform propunerilor Camerei de Comerț Daneze nu este atât de important. Ceea ce contează este că această problemă va fi rezolvată.
În timp ce ceasul ticăie, competiția pentru forța de muncă străină se intensifică. Germania este deja în plină desfășurare. În timp ce premierul italian Giorgia Meloni adoptă o linie dură față de refugiații ilegali, ea planifică să aducă până la jumătate de milion de lucrători străini în Italia din țări non-UE.
Giorgia Meloni a declarat în mod clar că Europa și Italia au nevoie de imigranți. Guvernul italian a aprobat un program care va acorda până la 452.000 de permise de muncă pentru persoanele din afara UE în următorii trei ani.
Este necesar să ne alăturăm acestei tendințe și în Danemarca. Deoarece Europa și Danemarca au nevoie de imigranți.
Autorii coloanei de afaceri cuprinde persoane din mediul bancar, industrie și business.
Sursă: avisendanmark.dk
