Atât companiile, cât și sectorul public trebuie să se pregătească pentru faptul că lipsa de forță de muncă nu va dispărea în curând.
Problemele legate de ocuparea pozițiilor vacante, acceptarea comenzilor și stabilirea programelor de lucru nu sunt o provocare temporară doar pentru companii și sectorul public, ci mai degrabă o nouă normalitate și o provocare permanentă în următorii 20 de ani.
Aceasta este opinia directorului general al Asociației Industriilor din Danemarca (DI), Lars Sandahl Sørensen.
“Unde cu câțiva ani în urmă vedeam lipsa de forță de muncă ca o problemă temporară, acum am ajuns la punctul în care o consider o problemă fundamentală, care nu va dispărea în curând. Este cea mai mare provocare cu care ne confruntăm ca societate în următorii 20 de ani,” spune el.
Acest lucru se datorează în mod fundamental faptului că numărul persoanelor în vârstă va crește semnificativ, în timp ce numărul celor în vârstă activă va scădea, iar sectorul public va avea nevoie de mii de angajați pentru îngrijire și asistență, în același timp în care companiile au și ele nevoie de mii de angajați, în special pentru tranziția spre economia verde.
“Este o problemă cu care vom trăi mulți ani. Asta nu înseamnă că trebuie să ne dăm bătuți. Deloc. Va avea consecințe extrem de mari dacă renunțăm pur și simplu,” adaugă Lars Sandahl.
DI a realizat recent un sondaj printre membrii săi. Aproximativ jumătate dintre companii indică lipsa de forță de muncă ca pe motivul pentru care evită să investească și să crească în dimensiune.
Astfel, lipsa de forță de muncă se află în vârful barierei de creștere, în fața incertitudinii geopolitice și economice, ceea ce îl surprinde pe Lars Sandahl.
“Sunt multe incertitudini pe multe fronturi – economice, geopolitice, de securitate, în ceea ce privește evoluția ratelor de dobândă și multe altele. În această situație, m-aș fi așteptat ca companiile să indice incertitudinea asupra viitorului ca pe cea mai mare frână a creșterii,” spune el.
“Ar fi fost natural să fie pe primul loc, și de aceea este atât de semnificativ și de puternic că lipsa de forță de muncă este încă în top și că se situează la nivel atât de înalt.”
Dansk Erhverv împărtășește analiza DI.
“Dacă ne gândim că lipsa de forță de muncă este gravă în acest moment, atunci să așteptăm. Din păcate, va deveni mult mai rău dacă nu manifestăm grijă oportună și nu acționăm în consecință,” spune Brian Mikkelsen, directorul general al Dansk Erhverv.
Nici Danemarca, nici câteva țări vecine nu pot evita dezvoltarea demografică, subliniază el.
“Până în 2030, vom avea nevoie de 90.000 de colegi și nu doar în Danemarca vom fi afectați de un vânt demografic nefavorabil. Această situație se aplică practic în întreg restul Uniunii Europene, ceea ce înseamnă că lupta pentru forța de muncă va deveni mai intensă în anii următori,” spune Brian Mikkelsen.
El consideră că este necesară concentrarea pe reforme pentru a determina mai mulți oameni să lucreze mai mult și pentru a atrage și menține mai bine forța de muncă străină.
“Pentru că dacă nu facem asta, vom avea o lipsă de forță de muncă semnificativă,” spune el.
Directorul SMV Danmark, Jesper Beinov, crede că Lars Sandahl Sørensen este aproape un optimist când vorbește despre lipsa de forță de muncă ca fiind cea mai mare provocare pe o perioadă de 20 de ani.
“Se poate adăuga probabil încă 10 ani. Lipsa de forță de muncă va continua să fie o problemă în următorii mulți ani. Lupta pentru forța de muncă va diviza continentul european, și vor exista țări care nu vor putea obține forță de muncă. Dacă vrem să rămânem o țară plăcută cu oportunități egale și bunăstare, trebuie să menținem producția în viteză,” spune el.
Conform ministrului finanțelor Nicolai Wammen (S), economia daneză se află într-o situație complet nouă.
“Sunt de acord că problemele de recrutare din sectorul privat și public sunt una dintre cele mai mari provocări pentru societatea noastră, dacă nu facem nimic. De mulți ani, întrebarea majoră a fost: De unde vor veni banii? Bani pentru un sistem de sănătate mai bun, tranziția verde, educație consolidată, întărirea apărării. Dar ne aflăm într-o situație nouă, pentru că economia daneză merge foarte bine. De aceea, noua întrebare este: De unde va veni forța de muncă?” spune el într-un comentariu scris pentru Finans.
Când guvernul va prezenta planul său 2030 pentru economia daneză în timpul toamnei, planul va reflecta, potrivit lui Nicolai Wammen, că asigurarea unei cantități suficiente și a unei forțe de muncă calificate pentru viitor este o “prioritate majoră pentru guvern”.
În timp ce ponderea lucrătorilor străini în Danemarca a crescut constant în ultimii ani și acum reprezintă 12% din ocuparea forței de muncă, soluția, conform lui Lars Sandahl, constă în asigurarea mai multor colegi atât danezi, cât și internaționali.
“În toate zonele noastre apropiate se confruntă cu aceeași problemă, deci sarcina principală este să folosim mai bine angajații danezi pe care îi avem,” spune el.
Prin urmare, DI indică îmbunătățiri și mai multe scheme pentru seniori, astfel încât angajații mai în vârstă să poată ieși treptat de pe piața muncii și să prelungească viața activă dincolo de vârsta de pensionare.
De asemenea, se adaugă impozite mai mici, mai mulți tineri pe piața muncii și mai mulți cu o educație profesională, tehnologie nouă și mai puțini angajați în sectorul public pe timp parțial, dar de asemenea, și forță de muncă străină.
“Desigur, trebuie să fie în conformitate cu condițiile și salariile daneze. Nu avem niciun interes în altceva și cred că în continuare stăm bine în ceea ce privește atractivitatea pentru angajați din multe locuri,” spune Lars Sandahl.
Pentru președintele interimar al Organizației Principale a Sindicatelor (FH), Morten Skov, provocarea se referă la educație și forță de muncă calificată.
“Provocarea reală este să asigurăm o forță de muncă cu competențele potrivite. În sectorul public ne lipsesc angajații cheie în domeniile de asistență socială. Această provocare se amplifică în anii următori, când numărul persoanelor în vârstă crește. În plus, este nevoie de forță de muncă calificată pentru tranziția verde. Aici, educația este un răspuns esențial, astfel încât să avem forță de muncă calificată pentru a rezolva sarcinile cu care ne confruntăm,” spune el.
Sursă: finans.dk
