Munca este o acțiune nedeterminată de supraviețuirea speciei, fiind un serviciu prestat în schimbul unei remunerații sau a unei alte forme de răsplată.
Atât companiile, cât și sectorul public trebuie să se pregătească pentru faptul că lipsa de forță de muncă nu va dispărea în curând.
Problemele legate de ocuparea pozițiilor vacante, acceptarea comenzilor și stabilirea programelor de lucru nu sunt o provocare temporară doar pentru companii și sectorul public, ci mai degrabă o nouă normalitate și o provocare permanentă în următorii 20 de ani.
Absolvenții școlilor profesionale reprezintă grupul cu cea mai mare rată de ocupare a locurilor de muncă la trei luni după absolvire.
Trei din patru persoane cu calificare profesională se pot angaja la trei luni după absolvire.
Aceste date provin de la Statisticile Danemarcei (Danmark Statistik).
“Au pair” reprezintă un program de schimb cultural în care o persoană străină locuiește cu o familie gazdă pentru a oferi ajutor la îngrijirea copiilor și treburilor casnice în schimbul cazării, hranei și al unui mic salariu. Scopul este experiența culturală și lingvistică.
În ultimii doi ani, Agenția pentru Reclutare și Integrare Internațională (SIRI) a emis interdicții pentru 35 de persoane în 19 cazuri de au pair.
Mai mulți străini vor să studieze în Danemarca.
Numărul străinilor care au aplicat la o facultate cu studii în limba engleză, ca prioritatea întâi, a crescut cu 37 procente într-un an de zile. Aceasta reiese dintr-o notă a Ministerului de Educație și Cercetare conform mediului Berlingske.
Critică: „Îndeplinește-ți datoria morală și cere-ți dreptul.” „Trebuie să prestezi înainte să te bucuri de roade.” Acestea sunt proverbe daneze cu care cresc fiecare dintre cetățenii danezi. Înainte de a cere ceva comunității trebuie să contribui la ea într-un anumit mod sau altul. Dar nu mai este așa, cel puțin dacă ești cetățean european și vii în Danemarca pentru a studia.
În jumătatea de an din septembrie până în februarie, erau în medie 161.000 de muncitori internaționali veniți în Danemarca pentru a lucra.
În industrii precum agricultură, pescuit, agenții de turism, curățenie, hoteluri și restaurante erau potrivit Asociației Daneze de Muncă – Dansk Arbejdsgiverforening – (DA), între 10 și 20 de procente din angajați, muncitori internaționali. Dar și în construcții și industrie sunt un număr semnificativ de muncitori internaționali.
„Este crucial pentru piața muncii că avem acces la muncitorii internaționali”, spune Jacob Holbraad CEO la DA.
Noi cifre arată că niciodată până acum nu s-a înregistrat o colectare de taxe mai mare de către Agenția Fiscală Daneză (Skattestyrelsen) decât în anul 2022.
Eforturile împotriva „social dumping” au condus la colectarea de taxe în valoare de 317 milioane DKK în 2022. Aceasta este cea mai mare sumă sumă măsurată într-un singur an de când a început controlul pentru social dumping din 2012.
Așa comunică Ministerul Fiscal într-un comunicat de presă.
În ciuda faptului că multe locuri de muncă nu pot fi ocupate, în fiecare an autoritățile refuză sute de lucrători străini pentru că ar câștiga prea mult.
Restaurantele daneze nu au forță de muncă în mare măsură. În șase luni, conform organizației Lederne, au existat 3.050 de încercări nereușite de a recruta bucătari.
Dansk Industri Byggeri și 3F Byggegruppen au ajuns la un acord privind noi contracte colective de doi ani ce sunt valabile pentru aproximativ 165.000 de angajați din industria construcțiilor.
Potrivit unui comunicat de presă al 3F Byggegruppen, noul contract colectiv asigură lucrătorilor străini o indemnizație extraordinară de locuință de până la 25 DKK pe oră lucrată în primele patru luni de muncă în Danemarca.
Numărul persoanelor care desfășoară activități sau servicii comerciale independente a scăzut în ultimii 13 ani.
Aceasta reiese dintr-un raport al organizației de afaceri SMVdanmark, care reprezintă companiile mici și mijlocii, potrivit ziarului Berlingske.
